تم الحكم على تيسلا بدفع ما يقرب من 3.2 مليون دولار لأوين دياز، وهو موظف سابق في تسلا، اتهم الشركة بالفشل في معالجة المضايقات العنصرية الموجهة ضده في عام 2017، وذلك بعد إعادة محاكمة بشأن المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه مشغل المصعد السابق.
تفاصيل قضية موظف تيسلا التي رفعها على شركته السابقة
فاز دياز بالقضية في عام 2021، بعد أن وجدت هيئة المحلفين أن تسلا قد انتهكت القانون بفشلها في معالجة الإساءة العنصرية الموجهة إلى دياز، وفي ذلك الوقت، حكمت هيئة المحلفين لـ دياز 137 مليون دولار، معظمها تعويضات عقابية.
وسمعت هيئة المحلفين أن مصنع تسلا مشبع بالعنصرية، وقد واجه السيد دياز انتهاكات عنصرية متكررة، بما في ذلك الكلمة N والافتراءات الأخرى، وكتب قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ويليام أوريك في عام 2022: “المشرفون عليه وهيكل إدارة تسلا الأوسع، لم يفعلوا شيئًا أو لم يفعلوا شيئًا للرد، حتى أن المشرفين شاركوا في الإساءة، حيث ذهب أحدهم إلى حد تهديد السيد دياز ورسم صورة كاريكاتورية عنصرية بالقرب من محطة عمله”.
وبينما وافق القاضي على حكم هيئة المحلفين بأن تيسلا قد انتهك القانون، إلا أنه يعتقد أن التعويضات الممنوحة كانت مفرطة، ونتيجة لذلك، قام بتخفيض المبلغ الذي كان يتعين على الشركة دفعه إلى 15 مليون دولار، وتم منح دياز خيار قبول أو رفض هذا المبلغ المخفض، واختار الطعن في المبلغ في تجربة جديدة انتهت منذ ذلك الحين، وبعد هذه المحاكمة الثانية، مُنح دياز 175,000 دولار كتعويض عن الضيق العاطفي، بالإضافة إلى 3 ملايين دولار كتعويض عقابي، ولا يزال من الممكن أن القضية يمكن أن تستمر.
ووفقًا لريان سابا، محامي التوظيف في لوس أنجلوس الذي لم يكن متورطًا في القضية والذي تحدث إلى رويترز، فإن المبلغ الجديد منخفض بشكل مدهش، بالنظر إلى السلوك الفظيع الذي تم العثور على تسلا مسؤولة عنه، ونظرًا لأن الأضرار التأديبية تُحدَّد تقليديًا إلى تسعة أضعاف الأضرار النفسية، يتوقع أن يستأنف الطرفان هذا القرار الأخير.
وفي الواقع، كان فريق دياز القانوني غير راضٍ بالفعل بما يكفي عن القضية للدعوة إلى محاكمة خاطئة، وهو اقتراح رفضه القاضي، وزعموا أن محامي تسلا انتهكوا حظر القاضي على تقديم أدلة جديدة، وهو الأمر الذي اشتكى منه الرئيس التنفيذي لشركة صناعة السيارات على تويتر.
وفي الختام، بالإضافة إلى هذه القضية، تتورط تسلا حاليًا في العديد من القضايا الأخرى بسبب تعاملها مع التمييز العنصري، وهي تواجه إجراءات قانونية من وكالة الحقوق المدنية في كاليفورنيا، وقضايا متعددة من موظفين فرديين، ودعوى جماعية معلقة.
شاهد أيضاً:
