مشاركة السيدات في المراكز القيادية في جنرال موتورز الشرق الأوسط
تمكنت جنرال موتورز الشرق الأوسط من الفوز بجائزة أفضل مزايا للموظفين، وأفضل استراتيجية لرفاهية الموظفين.
ونالت جنرال موتورز الشرق الأوسط هذه الجوائز خلال الدورة السنوية التاسعة من القمة الحكومية للموارد البشرية بدول مجلس التعاون الخليجي، التي تعد المنصة الأبرز على الصعيد الإقليمي فيما يخص الموارد البشرية في القطاع الحكومي، ويأتي هذا كتقدير للجهود الكبيرة التي تبذلها جنرال موتورز الشرق الأوسط والتي تعتبِر رفاهية الموظَّفين أولوية، بما في ذلك العديد من النواحي الأساسية مثل الصحة والسلامة، التطوير، إيجاد بيئة تتميز بالشمولية، وتوفير الكثير من المزايا التنافسية.
أهم الحضور في القمة الحكومية للموارد البشرية الخليجي
وتجمع القمة الحكومية للموارد البشرية بدول مجلس التعاون الخليجي المسؤولين التنفيذيين، وكبار خبراء الموارد البشرية من الإدارات الحكومية، والمؤسسات المملوكة حكوميا، وجهات القطاع العام من مختلف أنحاء مجلس التعاون الخليجي، وتشكل الجائزة الراقية التي جرى تقديمها إلى جنرال موتورز هذه السنة تقديرا لبرامج مزايا الموظفين، واستراتيجية رفاهية الموظَّفين التي تعتمدها الشركة، والتي تتمحور بشكل أساسي حول التركيز القوي على الشمولية.
وبهذه المناسبة قالت مونيكا هرنانديز، رئيسة قسم الموارد البشرية لدى عمليات جنرال موتورز أفريقيا والشرق الأوسط: بالنظر إلى ما وصلنا إليه على الرغم من كل التحدّيات التي واجهناها العام الماضي، من المهم جدا كشركات أن نتابع جهودنا للوصول إلى مستقبل عمل يؤدّي لتعزيز الإنتاجية وتحقيق النجاح، بينما في الوقت ذاته دعم تطوير ورفاهية فِرَق عملنا. ويمكن تحقيق هذا عبر إيجاد مكان عمل حافل بالإيجابية، وحيث التنوع والشمولية هي من الركائز الأساسية القوية. ونحن في ’جنرال موتورز‘ نسعى لأن نصبح أكثر شركة جامعة، وذلك بالاعتماد على استراتيجياتنا المناسِبة فيما يتعلّق بالعافية والرفاهية، وكذلك برامج المزايا وغير هذا الكثير والارتقاء بها لمستويات أعلى، مع التأكيد على اعتزازنا بالفوز بمثل هذه الجوائز، وهو ما يُعدّ شهادة على أننا نسير على الدرب الصحيح لتحقيق مستقبل العمل الأفضل.
من جهته، قال أكاش جاين، مدير كيو ان ايه انترناشيونال، الشركة الرائدة لتنظيم فعاليات الأعمال على الصعيد الدولي والتي تقف وراء ’القمّة الحكومية للموارد البشرية بدول مجلس التعاون الخليجي: لقد دخلنا مرحلة يُعتبَر فيها الموظَّفون أبرز الأصول وأهمّها في النظام الحالي لإدارة رأس المال البشري، ولقد عمل قطاع الموارد البشرية بنجاح للتوافق مع التغيّرات الحاصلة في مجال الأعمال والاقتصاد بشكل إيجابي، والآن قد حان الوقت لهذا القطاع كي يعيد التأكيد على دوره الريادي وتوفير طرق عمل جديدة من شأنها أن تولد الاستدامة لصالح الشركات، ويسعدنا تكريم جنرال موتورز الشرق الأوسط لقاء جهودها الجبّارة في هذا المجال.
مشاركة السيدات في المراكز القيادية في جنرال موتورز الشرق الأوسط
وتعتبر جنرال موتورز أن تمثيل السيدات في المراكز القيادية ضمن قطاع يسيطر عليه الرجال، يشكل حافزا إضافيا للقادة والمهارات المستقبلية، وهي تحرص في الوقت نفسه على أن يتوزع التوظيف على الصعيد الإقليمي بين الرجال والسيدات، حيث تتولى النساء حاليا نسبة 30٪ من الأدوار القيادية، وشملت الجهود الإضافية الشراكة مع جامعة ستانفورد لجلب المؤتمر الافتراضي حول المرأة في علم البيانات (WiDS) إلى دبي في وقت سابق من العام الجاري، ما يشكل مصدر إلهام لمجموعة واسعة ومتنوعة من المهارات في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM).