ستخفض شركة فورد مكافآت الشركة كجزء من نظام جديد لن يكافئ الموظفين إلا عند تحقيق أهداف معينة في محاولة لخفض التكاليف، ويحرص الرئيس التنفيذي جيم فارلي على توفير المال مع تحسين جودة طرازات فورد. وسيتم ربط مكافآت الشركة الآن بنظام الأداء لإبقاء الموظفين أكثر مسؤولية. وسيتم خفض مكافآت المديرين بنسبة 65% من إجماليها الحالي. وفي حديثه عن عرض أرباح الربع الثالث الأخير لشركة فورد، قال فارلي، “أنا فخور بالتقدم الذي أحرزناه، لكننا لسنا راضين تمامًا”.
خفض المكافآت في شركة فورد قد يساعد الشركة كثيراً
أضاف متحدث باسم فورد: “عندما نحقق أو نتجاوز أهدافنا لهذه العوامل – ونحقق الأهداف الطموحة لـ فورد + – يتم مكافأة الفريق”. “نحن نركز على خفض تكاليفنا وتحسين جودتنا وجعل فورد نموًا أعلى وهامشًا أعلى وكفاءة رأس مال أكبر وأعمالًا أكثر مرونة”، وقال المتحدث لرويترز إن المكافآت يمكن تعديلها اعتمادًا على أداء الشركة خلال الربع الرابع.
وإن خفض المكافآت ليس الطريقة الوحيدة التي تسعى بها شركة فورد لتوفير المال وتعويض التكلفة البالغة مليار دولار التي تكبدتها بعد إلغاء خطط إنتاج سيارة رياضية متعددة الاستخدامات كهربائية بثلاثة صفوف. في أواخر الأسبوع الماضي، تم الكشف عن أن شركة صناعة السيارات ستوقف مركز Rouge Electric Vehicle Center، الذي يبني F-150 لايتنينج، من منتصف نوفمبر حتى 6 يناير 2025.
إيقاف إنتاج شركة فورد للبيك أب خاصتها أيضاً لتخفيض التكاليف
من خلال إيقاف الإنتاج مؤقتًا، ستتمكن فورد من تصفية بعض مخزون F-150 لايتينينج الحالي، لكن هذه الخطوة لا تزال تفاجئ الكثيرين. في الواقع، ارتفعت مبيعات الشاحنة الكهربائية بنسبة 86% خلال الأشهر التسعة الأولى من العام مقارنة بعام 2023. لقد خفضت شركة فورد بالفعل الإنتاج في منشأة إنتاج الشاحنة من ورديتين إلى واحدة ومن الواضح أنها لا تبيع عددًا كبيرًا من الأمثلة كما توقعت في الأصل.
وفي الختام، تحصل وكالات شركة فورد في جميع أنحاء الولايات المتحدة أيضًا على مكافأة تصل إلى 1,000 دولار (3,750 ريال) لكل طراز F-150 لايتنينج XLT أو Flash أو Lariant أو Platinum يطلبونه من أحد المراكز الإقليمية لشركة صناعة السيارات أو “مراكز التجديد السريع”.
شاهد أيضاً:
جهاز فورد المبتكر يساعد مرضى سرطان الثدي لقيادة آمنة
المصدر: اضغط هنا
