تواجه تيسلا دعوى قضائية ثانية من موظفة لها علاقة بالتحرش الجنسي، حيث تزعم إيريكا كلاود، التي تعمل في خط تجميع تيسلا، أنها تعرضت لـ “بيئة عمل معادية” ضد النساء من قبل شركة تصنيع السيارات الكهربائية.
تفاصيل اتهامات الموظفة بتيسلا لمديرها السابق
اتهمت كلاود موظفي تيسلا، بما في ذلك مديرها السابق، بالتحرش الجنسي “المستمر والشائع” في دعوى قضائية مرفوعة أمام محكمة مقاطعة ألاميدا العليا في ولاية كاليفورنيا الأمريكية يوم الأربعاء الماضي، وتقول أن المدير قام بعدة تجاوزات بحقها.
تقول كلاود أيضاً أنها تتعرض الآن للانتقام من مديرين آخرين بعد تقديم شكوى إلى فريق الموارد البشرية في الشركة بشأن سوء السلوك، ووفقاً للدعوى القضائية، فقد عرضتها الشركة والأفراد “لبيئة عمل معادية نابعة من العداء تجاه جنسها والتحرش الجنسي”.
تضيف الدعوى كذلك أن تيسلا فشلت في منع أو اتخاذ إجراءات تصحيحية بشأن هذا التحرش الجنسي، ويُذكر أنها الدعوى الثانية من نوعها في أقل من شهر، حيث اتهمت جيسيكا بارازا، التي تعمل بالشركة بـ “تفشي التحرش الجنسي” بها في منتصف نوفمبر.
من جانبها، قالت بارازا في بيان في ذلك الوقت: “كل يوم تقريباً لمدة ثلاث سنوات، تعرضت أنا وزميلاتي في العمل للتهديد والتحرش على أرض المصنع، فقط أردت أن أذهب إلى العمل وأعيل أسرتي دون أن أتحمل هذا الأمر، لقد شهرت بالإهانة والإذلال والصدمة”.
تقول بارازا أيضاً إنها على علم بعدم اتخاذ أي إجراءات من قبل قسم الموارد البشرية في تيسلا بعد تقديم شكواها، ويُذكر أن تيسلا أُمرت مؤخراً بدفع 137 مليون دولار (514 مليون ريال) لـ أوين دياز، الموظف السابق بسبب العنصرية العرقية التي تعرض لها بالشركة.
وفي الختام، يُذكر أنه في عام 2020، تلقت إدارة التوظيف العادل والإسكان في ولاية كاليفورنيا 31 شكوى تزعم التمييز على أساس العرق والعمر والجنس والإعاقة والحمل داخل تيسلا.
شاهد أيضاً: