أمرت محكمة فيدرالية في سان فرانسيسكو تيسلا بدفع تعويضات لأوين دياز، وهو عامل أسود سابق في مصنع فيرمونت التابع للشركة بقيمة 130 مليون دولار (488 مليون ريال) كتعويضات عقابية، بالإضافة إلى 6.9 مليون دولار (26 مليون ريال) عن الأذى النفسي الذي حدث له بعد تعرضه لمضايقات عنصرية في المصنع.
ممارسات عنصرية عدة عانى منها العامل في مصنع تيسلا
دياز هو عامل متعاقد سابق في شركة تيسلا، تم تعيينه في 2015، وأثناء وجوده هناك تلقى ألقاباً عنصرية من زملائه الذين تركوا أيضاً كتابات مسيئة على الجدران في الحمامات ورسومات مسيئة في مكان عمله، ووفقاً لمحامي دياز، فقد كانت الإساءات منتشرة في كل مكان تقريباً، بينما قال دياز أنه عانى من ليالي بلا نوم، وفقدان الوزن خلال فترة تواجده في المصنع.
من جانبها، حاولت تيسلا التقليل من خطورة الادعاءات والتشكيك في الحكم، في حين أن ثلاثة شهود أقروا بأنهم كانوا يسمعون الإهانات العنصرية بانتظام على أرض مصنع فيرمونت، لكنهم ظنوا أنها كانت تستخدم بطريقة ودية من قبل الزملاء الأمريكيين من أصل أفريقي، وتقول التقارير أن دياز قدم شكوى مكتوبة إلى المشرفين غير التابعين لتيسلا لكنه لم يشتكي من الاتهامات العنصرية إلا بعد مغادرة الشركة.
يُذكر أن القضية كانت قادرة على المضي قدماً لأن دياز لم يوقع اتفاقية التحكيم الإلزامية التي تستخدمها تيسلا لإجبار الموظفين على حل النزاعات خلف الأبواب المغلقة بدلاً من المحاكم، حيث يُمنع على الموظفين رفع دعاوى في المحاكم عند حدوث تمييز أو مضايقات، وذلك للحفاظ على سرية الحقائق الأساسية أو سوء السلوك.
وفي الختام، من جانبها، يُذكر أن صانعة السيارات وافقت سابقاً على أن تدفع تعويضاً لموظف واحد وهو ملفين بيري مبلغ مليون دولار (3.75 مليون ريال) لأن المشرفين أطلقوا عليه لقباً عنصرياً.
شاهد أيضاً: