تتوقع جنرال موتورز أن تكلفها جولة جديدة من عمليات التغيير الوظيفي حوالي 1.5 مليار دولار في الوقت الذي تحاول فيه تقليص حجم الشركة. سيكون لدى معظم موظفيها الذين يتقاضون رواتب في الولايات المتحده وأولئك العاملون في جميع أنحاء العالم الذين أمضوا عامين على الأقل من الخدمة خيار للتقاعد أو الاستمرار ، وتأتي هذه الخطوة في وقت تتطلع فيه جنرال موتورز إلى خفض 2 مليار دولار على الأقل من التكاليف خلال العامين المقبلين.
جنرال موتورز تسعى لتقليص العمالة
قالت المتحدثه باسم جنرال موتورز ماريا راينال في بيان صحفي ، إن الموظفين مدعوون بشدة للنظر في برنامج الشركة ، موضحة ان عمليات الاستحواذ طوعية تمامًا في الوقت الحالي ، حيث يوفر هذا البرنامج الطوعي للموظفين المؤهلين فرصة لإجراء تغيير مهني أو التقاعد في وقت مبكر. واضافت : نحن نقدم ثلاث باقات على أساس المستوى والخدمة للشركة. وأشارت راينال أنه “من خلال خفض التكاليف المنظمة بشكل دائم ، يمكننا تحسين ربحية بيع أي سيارة والبقاء متفوقين في سوق تتزايد فيه المنافسة“. هذه الكلمات تعكس المشاعر التي أعربت عنها ماري بارا ، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز ، في مذكرة عبر البريد الإلكتروني للموظفين يوم الخميس الماضي .
81 ألف يعملون لدى GM خارج أمريكا
في الرسالة الإلكترونية ، تشير ماري بارا إلى أن عمليات التغيير الوظيفي “مصممة لتسريع للتكيف مع متغيرات جديده يتعلق بعضها بطبيعة تطور الصناعة ، والبعض الآخر يرتبط بإجراء تغيير وظيفي ، أو إنشاء مشروع تجاري شخصي أو اتخاذ قرار بالتقاعد في وقت مبكر “. في بداية العام ، كان لدى جنرال موتورز ما يقرب من 81000 موظف بأجر في جميع أنحاء العالم وحوالي 58000 في الولايات المتحدة.
GM تلمح لاتباع اجاءات قسرية لتقليل العمالة
وتقول رئيسة جنرال موتورز أن العروض الحالية على العاملين طوعية ، وأن الاستجابة اليها لن تطر الشركة لاتباع سيارات غير طوعية أو جبرية . وأوضحت ماري ان الموظفين الذين سيقبلون بالمعاش المبكر سيحصلون على أجر شهر واحد عن كل عام مع الشركة لمدة تصل إلى 12 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك ، سيستمرون في الحصول على تغطية التأمين الصحي COBRA جنبًا إلى جنب مع مكافآت أداء الفريق الدورية .
سيحصل الموظفون العالميون على نفس خدمات COBRA وخدمات التوظيف الخارجي ولكنهم سيحصلون أيضًا على راتب أساسي وحوافز. أمام الموظفين المؤهلين حتى 24 مارس لقبول هذا العرض وسيغادر من يختارها الشركة في موعد أقصاه 30 يونيو. جنرال موتورز هي فقط الأحدث في محاولة تبسيط دراسة الجدوى الخاصة بها عن طريق تقليل عدد الموظفين ، وقد سبقها في هذا لاتجاه شركات ريفيان وفين فاست وآخرون .