إتهام فولكس فاجن بالتمييز العنصري حسب السن في دعوى قضائية جديدة
قام أحد موظفي فولكس فاجن بولاية تينيسي اﻷمريكية برفع دعوى قضائية ضد الشركة اﻷلمانية قائلاً أنها تقوم بالتمييز ضد الموظفين الذي يبلغون من العمر أكثر من 50 عاماً.
تقول الدعوى القضائية أنه وسط فضيحة اﻹنبعاثات، تحاول الشركة أن تظهر كشركة أصغر سناً، ونتيجة لذلك، فهي تحاول أن ابعد الموظفين اﻷكبر سناً عن مناصبهم اﻹدارية عبر اتباع سياسات تمييز غير قانونية حسب السن.
يقول الموظف أنه تم قد تم تخفيض درجته الوظيفية من مساعد مدير قسم اللوجستيات كجزء من محاول الشركة في تغيير صورة محركات الديزل القديمة عنها.
جدير بالذكر أن فولكس فاجن أعلنت في يونيو عام 2017 أن طاقمها اﻹداري سوف يصبح أصغر سناً بالفعل، وتؤكد الدعوى القضائية أن فولكس فاجن تنوي تغيير المناسب اﻹدارية واﻹشرافية ﻷكثر من 7,000 موظف في أمريكا الشمالية والجنوبية، ﻷولئك الذين ولدوا بين عام 1955 و 1960 عبر نظام تقاعد مبكر.
أضاف الموظف أنه بعد تخفيض درجته الوظيفية، لم يستطع أن يجد وظيفة أخرى في الشركة.